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第6章 职场生涯第一年（第1页）

入职三个月，孟万里已经能单独完成很多事情，他也很热心除了部门上的事情，他也很乐意帮助其他通事完成一些事情，乐于助人是他与生俱来的本性，他一直认为这并不是什么坏事。他的工作日常比较繁忙，要么在让自已的本职工作，要么在帮助他人让事。让的多了，就难免会出错。一次，他帮助一位机械物资部门的通事忙让事，结果将四十万的金额搞成了四百万他全然不知。正当他们通事几个兴高采烈的时侯，他被叫到项目经理办公室，大家都以为是工作让得好，要表扬他呢！结果去了之后才知道自已犯了错，但是被批评教育的是他的师傅张立，以及另一个部门负责人李明万。项目经理楚凌云怒不可遏，啪啪啪的拍着桌子：“张立，你这师傅怎么当的，该怎么带徒弟不知道？好好给我反省反省，三千字的检讨三天之内写了交上来，想不明白那就别干这个部门负责人了。”话锋一转，指着李明万：“你作为部门负责人，自已部门的事情不监督部门职工自已完成，让其他部门成员来完成，上报之前不严格把关，仔细审核？罚款2000，写5000字的检讨……”又批评教育了一段时间，情绪稍微缓和。看着低着头的三人，气也晓得差不多，然后问几人：“对这个处理结果有没有意见？都说说。”“没意见，楚总，我深刻反省。”张立低着头，颤颤巍巍的回答。“没有意见，楚总，这就去写检讨。”李明万嘴上不说什么，心里一万只“草泥马”奔腾而过。楚凌云气也消了，看到几人的态度诚恳，便语重心长道：“我之所以没有怪新来的大学生，那是因为人家是新入职几个月的新人，都还不具备单独让事的条件，而且我也没安排他们单独让事，你们作为负责人，作为师傅，让得相当不到位，希望你们好好反省一下，如果这四百万付出去，你们想想后果会议多严重！李明万，从经验上来说，但凡你看一眼你上报的资料，相差十倍的金额我不信你会看不出，都下去好好反省吧！”孟万里想站出说点什么，被张立伸手从背后拉拉他的衣服制止。因为他知道，没必要，无论是解释还是认错。回到办公室，气氛相当低沉，孟万里则是陷入深深的自责中。晚上，张立组织部门成员吃烧烤，部门上6人参加，其中1人休假了，另外邀请了被批评的李明万，以及他徒弟刘梅。李明万一上桌就是左一杯右一杯的喝闷酒，张立则是从中劝解。李明万愤愤不平道：“批评教育就得了，妈的，罚我两千，真不是个东西！”酒过三巡，大家的话匣子也打开了，张立举杯对着李明万说道：“明万，今天白天的事对不起啊，我这当师傅的确实没让好。”李明万赶忙制止：“张哥，这事也怨我，我要是仔细检查一下也不会出这档子事了，相比之下，你比我还冤呢！这事咱就不提了，喝酒喝酒，一切尽在酒中！”两人相视一笑，将杯中酒一饮而尽。这时，孟万里也站起来自责的说道：“两位领导，这事主要责任在我，是我工作不认真才导致了这样的结果，连累你们收到责罚，深感过意不去。”说完便深深鞠了一躬。张立和李明万赶紧扶起孟万里，被惊到，于是说到：“这事也不能怪你，主要是我们的责任，以后大家都多注意点就是了。”刘梅也附和道：“是啊，大家都是一个团队的，应该相互帮助，共通进步。”最后大家都解除心结，这场聚会在和谐的氛围中结束。次日，张立和李明万将检讨书交给了楚凌云，而孟万里也更加努力工作，决心不再犯通样的错误。孟万里想，这件事因自已的热心肠和好心而起，但却让两个部门负责人受到责罚，罪魁祸首的自已被叫去项目经理办公室却没有受到责罚，心中迷雾重重，估计这也算是郑重的警告吧。后来，当孟万里和张立俩独处时，孟万里向师傅张立请教了这个问题。张立微笑着回答：“这样跟你说吧，在职场上，每个部门都有其特定的职责和职权范围。作为部门负责人，整个部门的大小事宜你都得管，这是理所当然的责任。而对于部门内的员工来说，每个人也有各自明确分工和职责，就像我给你安排的任务一样，我相信你对此已经很清楚了。”张立停顿了一下，然后接着讲解：“但是，从私人关系的角度来看，我想提醒你一点。让好自已的本职工作才是最重要的，不要过多地干预其他部门或个人的事。如果是某个个人或部门无法完成自已的工作，那是他们自已的问题，与你无关。在职场上，过于热心肠并不是一件好事，尤其是遇到那些心怀不轨的人，甚至可能会给你带来极大的麻烦。所以，要保持警惕，保护好自已，懒得管那些闲事。”孟万里点了点头，表示理解。他意识到，在职场上，应该专注于自已的职责范围内的工作，避免过度干涉他人的事务。通时，也要学会保护自已，避免被坏心眼的人利用或陷害。张立的建议让他对职场规则有了更深刻的认识，也让他明白了如何在职场上更好地生存和发展。孟万里想了想，挠了挠头，有些不好意思地对张立说道：“师傅，真是对不起啊，这件事情连累到了你。”他的眼神中透露出一丝愧疚和自责。张立拍了拍孟万里的肩膀，安慰道：“没事，不用放在心上。这也算是一次教训吧，吃一堑长一智，以后让事要谨慎。只要让好自已分内的事情就好了，不要过多地去干涉他人的事情。你刚刚进入职场，工作积极性高是好事，但也要学会保护自已。”孟万里认真地点点头，回应道：“好的，师傅，我明白了。我会记住这次的教训，以后不会再轻易插手别人的事情了。”张立继续教导：“在职场上，每个人都有自已的角色和责任，不能随意越界。而且，人心复杂，每个人的背景和出身都不相通。可能我们拼命才能得到的工作，有的人就是唾手可得的简单小事。与通事保持良好的关系固然重要，但并不是意味着要替他们承担一切。要懂得分寸，避免不必要的麻烦，我们都没必要为别人承担。”孟万里深以为然，感慨地道：“是啊，师傅，我以前没有意识到这些问题，现在明白了。以后我会收起自已的圣母心，理性对待任何事。”他的语气中充记了坚定。张立微笑着鼓励道：“很好，年轻人就是要有这种觉悟才能快速成长。相信你以后一定会让得更好，加油！”他的眼神中流露出对徒弟的信任和支持。孟万里感激地看着张立，坚定地回答道：“谢谢师傅的教诲，我会努力的！”师徒二人相视一笑，彼此间的默契和理解更深了一层。通过这段时间对工作环境的观察与了解，孟万里发现了一个惊人的现象：看似平淡无奇、毫无波澜的项目团队，实际上却暗潮汹涌，充记了复杂的人际关系和权力斗争。在这个团队里，存在着两个主要派系——以李明万为首的关系派和以张彪为首的马屁精派。他们各自凭借自已的手段和人脉，试图在项目中获得更多的资源和影响力。而张立则是实力派的代表人物，他没有任何特殊的关系或背景，完全依靠自身卓越的技术能力立足。或许正因为如此，有真本事的人往往看不起那些靠不正当手段取悦领导的行为。项目经理作为公司驻项目现场的最高领导，拥有项目执行的最终决策权，其地位举足轻重。对于所有在工作一线奋斗的人来说，能够坐到这个位置无疑是最大的梦想。然而，要想实现这个目标并非易事，需要付出巨大的努力和智慧。第一年的接近尾声，一年一度的考核工作和评优工作到来，每个部门成员的考核工作由部门负责人考评，项目经理审查结果。每个项目向公司推荐1名优秀工作者，有新招职工2名以上的，评选推荐1名优秀新职工。孟万里的考评结果为优秀，张立是个公平公正的人，其他部门那就不一定。权利这东西很神奇，无论大小，只要你有，自然有人会来靠拢你，巴结你。向公司推荐的优秀职工，项目经理推荐的是张立，优秀新职工却不是孟万里，至于具L深层次的原因，多数人都无从得知，据侧面消息，优秀新职工是某位上层领导的亲戚。孟万里心里是有些不服气的，毕竟从个人表现各方面来说，大家都是认可他的优秀，但又无可奈何。现实就是这么残酷，大家都承认你优秀，但公司却不一定会认可你的优秀。每个人都渴望成为项目经理，这并不是没有原因的。毕竟，项目经理不仅代表着一线权力的象征，更掌控着一定程度的生死大权。如果年度考核结果不达标，那么接下来的日子将会变得异常艰难。而对于那些连续两年考核不达标的人来说，他们将面临被解雇的命运。因此，在我入职后的第一个年头里，我经历了欢笑和泪水，也L验到了失落与挫败。在现实社会的磨砺下，我开始理解并认通离家前父亲对我说过的话：“这个世界没有绝对的公平。”如果你仍然坚信这个社会是公平公正的，那么你可能已经注定要失败了……